Guía propuesta sobre acoso en el lugar de trabajo de la EEOC | Bricker Graydon LLP

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El lunes 2 de octubre de 2023, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. publicó un Aviso de orientación propuesta sobre la aplicación de diversas leyes que prohíben el acoso en el lugar de trabajo. Se publicó un aviso en el Registro Federal con el fin de recopilar comentarios públicos hasta el 1 de noviembre de 2023.

Esta guía propuesta pretende reemplazar la guía anterior emitida entre 1987 y 1999, a la luz de acontecimientos como la decisión de la Corte Suprema de los Estados Unidos. Bostock contra el condado de Clayton (Sosteniendo que el Título IX protege a las personas transgénero de la discriminación por motivos de sexo),1 Movimiento #MeToo y cambios en la forma en que puede ocurrir el acoso (por ejemplo, acoso en línea). La propia guía reconoce que «no tiene fuerza ni efecto de ley y no pretende obligar al público de ninguna manera». Más bien, según la EEOC, la orientación propuesta tiene como objetivo «proporcionar claridad al público sobre los requisitos existentes según la ley o las políticas de la Comisión».

La guía propuesta está estructurada para reflejar los elementos de un reclamo por acoso, incluidos: (1) motivos cubiertos y causalidad; (2) discriminación con respecto a la tenencia, condición o privilegios de empleo; y (3) responsabilidad. Dentro de cada sección, la EEOC proporciona ejemplos de situaciones relacionadas con el acoso por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, condición transgénero, embarazo, origen nacional, discapacidad, edad e información genética.

Aunque esta guía no ha sido finalizada y no tiene fuerza ni efecto de ley, puede servir para varios propósitos importantes para su campus universitario. En primer lugar, ofrece una mirada a la forma en que la EEOC ve la cuestión del acoso y su papel en la aplicación de diversas leyes de derechos civiles. En segundo lugar, el período de comentarios públicos brinda a los empleadores, incluidos los colegios y universidades, la capacidad de proporcionar comentarios por escrito sobre la guía antes de que sea definitiva. En tercer lugar, aunque la guía no es legalmente vinculante en su forma propuesta o final, contiene extensas referencias a decisiones judiciales federales relevantes que interpretan el Título VII, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, la Ley de Discapacidades y la Ley de No Discriminación por Información Genética. Dependiendo de la ubicación geográfica de su organización, estos casos pueden representar una autoridad legal vinculante aplicable a su gerencia y empleados.

La guía propuesta está disponible para su revisión en el sitio web de la EEOC, y se invita al público a enviar comentarios y ver el documento a través del sitio web federal de eRegulation hasta el 1 de noviembre.


1 Bostock contra el condado de Clayton, 140 S.Ct. 1731 (2020).

(Ver texto original).

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